Успешно заокружен првиот циклус од Лидерската академија на Flex Group: Стратешка инвестиција во развој на менаџерскиот кадар

Со фокус на континуираното усовршување и градење на силен внатрешен кадар, официјално заврши првата фаза од Лидерската академија на Flex Group, која започна да се реализира во февруари оваа година.

Оваа интензивна едукативна програма успешно ја поминаа околу 60 директори и менаџери од различните компании во рамките на групацијата. За дел од колегите кои однеодамна се наоѓаат на раководни позиции, академијата се покажа како клучна поддршка во нивната кариерна транзиција, обезбедувајќи им напредни алатки за стратешко размислување, поефикасно водење на тимовите и балансирање помеѓу брзите деловни резултати и корпоративната емпатија.

Целосната имплементација и предавањата на оваа фаза беа реализирани во соработка со едукативниот центар Prudens &ndash; организациски развој и лидерство, чии експерти и тренери понудија високи стандарди на предавање и практични модули прилагодени на современите пазарни предизвици.

Низ дискусиите и евалуацијата на програмата, учесниците истакнаа дека обуката дошла во вистински момент за нив, помагајќи им да го надминат почетниот притисок од новите одговорности и со значително поголема самодоверба да пристапат кон менаџирањето на секојдневните процеси во филијалите и секторите. Завршувањето на овие модули е само вовед во долгорочната стратегија на Flex Group за едукација на вработените. По кусата летна пауза, во септември програмата продолжува со нови специфични модули и дополнителни реномирани тренери, со цел натамошно зајакнување на лидерските капацитети на групацијата.

Успешно заокружен првиот циклус од Лидерската...

<a href="https://flexcredit.mk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Flex Group</a>&nbsp;ја&nbsp;започна&nbsp;Flex Group Leadership Academy&nbsp;&ndash;&nbsp;долгорочна&nbsp;развојна&nbsp;иницијатива&nbsp;на&nbsp;Секторот&nbsp;за&nbsp;човечки&nbsp;ресурси,&nbsp;насочена&nbsp;кон&nbsp;системско&nbsp;јакнење&nbsp;на&nbsp;лидерските&nbsp;и&nbsp;менаџерските&nbsp; 
капацитети&nbsp;во&nbsp;рамки&nbsp;на&nbsp;целата&nbsp;<a href="https://flexbroker.mk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Групација</a>.&nbsp;

Академијата&nbsp;претставува&nbsp;сеопфатна&nbsp;платформа&nbsp;за&nbsp;развој&nbsp;на&nbsp;менаџери,&nbsp;која&nbsp;ќе&nbsp;се&nbsp;реализира&nbsp;преку&nbsp;повеќе&nbsp;програми&nbsp;и&nbsp;активности&nbsp; 
во времетраење од 8 месеци,&nbsp;со&nbsp;цел&nbsp;воспоставување&nbsp;на&nbsp;јасни&nbsp;и&nbsp;заеднички&nbsp;стандарди&nbsp;на&nbsp;водење,&nbsp;одговорност&nbsp;и&nbsp;менаџерско&nbsp;однесување.&nbsp;

Flex Group Leadership Academy&nbsp;оди&nbsp;чекор&nbsp;подалеку&nbsp;од&nbsp;класичните&nbsp;обуки,&nbsp;позиционирајќи&nbsp;се&nbsp;како&nbsp;референтна&nbsp;точка&nbsp;за&nbsp;лидерството&nbsp;во&nbsp;<a href="https://nan.mk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">организацијата</a>.&nbsp; 
Преку&nbsp;неа,&nbsp;се&nbsp;дефинира&nbsp;што&nbsp;значи&nbsp;да&nbsp;се&nbsp;биде&nbsp;менаџер,&nbsp;како&nbsp;се&nbsp;носат&nbsp;квалитетни&nbsp;одлуки,&nbsp;како&nbsp;ефективно&nbsp;се&nbsp;водат&nbsp;тимови&nbsp;и&nbsp; 
како&nbsp;се&nbsp;гради&nbsp;култура&nbsp;ориентирана&nbsp;кон&nbsp;одговорност&nbsp;и&nbsp;резултати.&nbsp;

Иницијативата&nbsp;се&nbsp;реализира&nbsp;во&nbsp;соработка&nbsp;со&nbsp;&nbsp;<a href="https://prudens.mk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Prudens &ndash; организациски развој и лидерство</a>,&nbsp;како&nbsp;и&nbsp;со&nbsp;врвни&nbsp;меѓународни&nbsp;експерти&nbsp;за&nbsp;продажба&nbsp;и&nbsp;сертифицирани&nbsp;професионалци&nbsp;за&nbsp;лидерски&nbsp;коучинг,&nbsp; 
со&nbsp;цел&nbsp;обезбедување&nbsp;висококвалитетен&nbsp;и&nbsp;сеопфатен&nbsp;развоен&nbsp;пристап.&nbsp;

Со&nbsp;оваа&nbsp;иницијатива,&nbsp;<a href="https://zemipari.mk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Flex Group</a>&nbsp;воспоставува&nbsp;заеднички&nbsp;лидерски&nbsp;пристап&nbsp;и&nbsp;унифициран&nbsp;менаџерски&nbsp;јазик&nbsp;на&nbsp;сите&nbsp;организациски&nbsp;нивоа,&nbsp; 
испраќајќи&nbsp;јасна&nbsp;порака&nbsp;дека&nbsp;лидерството&nbsp;не&nbsp;е&nbsp;само&nbsp;позиција,&nbsp;туку&nbsp;вештина&nbsp;што&nbsp;континуирано&nbsp;се&nbsp;учи,&nbsp; 
развива&nbsp;и&nbsp;применува&nbsp;во&nbsp;секојдневното&nbsp;работење&nbsp;

Иницијативата&nbsp;се&nbsp;реализира&nbsp;во&nbsp;соработка&nbsp;со&nbsp;експерти&nbsp;за&nbsp;организациски&nbsp;развој, а&nbsp;повеќе&nbsp;информации&nbsp;за&nbsp;применетите&nbsp;пристапи&nbsp;и&nbsp;методологии&nbsp;за&nbsp;лидерски&nbsp;развој&nbsp;се&nbsp;достапни&nbsp;на&nbsp;Prudens &ndash;&nbsp;организациски&nbsp;развој&nbsp;и&nbsp;лидерство.&nbsp;дали&nbsp;да&nbsp;додадеме&nbsp;и&nbsp;врвни&nbsp;екперти&nbsp;за&nbsp;продажба&nbsp;од&nbsp;странство&nbsp;и&nbsp;екперти&nbsp;за&nbsp;лидерски&nbsp;коучинг.

Flex Group ја лансира Flex Group Leadership A...

Асоцијацијата на брокерски друштва и Министерството за финансии во дијалог за европски стандарди и фер услови на осигурителниот пазар

Во насока на унапредување на регулативата и заштита на интересите на осигурениците, претставници на Асоцијацијата на брокерски друштва одржаа втор работен состанок со Министерството за финансии. На состанокот, како активен чинител во креирањето на поквалитетен пазар, учествуваше Александар Атески, член на Управниот одбор на Flex Broker.

Фокусот на разговорите беше ставен на потребата од обезбедување фер конкуренција и справување со појавата на нелиценцирани канали за продажба на осигурување. Асоцијацијата укажа на практиката каде одредени субјекти, вршат дистрибуција на осигурителни продукти без соодветна лиценца. Дополнително, беше отворено прашањето за заобиколување на законските рамки преку промоторски и маркетинг договори, кои во пракса функционираат како посредна продажба.

&bdquo;Брокерските друштва се единствениот професионален и лиценциран канал кој работи исклучиво во интерес на клиентот. Нашата мисија е да обезбедиме максимална заштита за осигурениците, а тоа е можно само доколку сите учесници на пазарот функционираат под исти, строго дефинирани правила,&ldquo; беше истакнато на состанокот.

Во рамки на дискусијата за финансиското работење, се разговараше за можностите за фактурирање и моделот на функционирање на брокерските друштва, со цел да се обезбеди поголема транспарентност и ефикасност.

Насоките за развој на македонскиот осигурителен пазар остануваат цврсто врзани за европските практики. Заклучокот од средбата е дека заедничката соработка со институциите е клучна за градење на доверба кај граѓаните и создавање пазар кој се темели на професионализам, знаење и транспарентност. Flex Broker останува посветен на конструктивниот дијалог со институциите, верувајќи дека само преку професионализам и јасна регулатива може да се изгради современ и сигурен осигурителен пазар.

Дијалог на Асоцијацијата на брокерски друштва...

Пасош за успех: Како Flex Group ги слави своите хероини

Додека светот дебатира за родовата еднаквост преку статистиките, во <a href="https://flexcredit.mk/" style="color:#467886; text-decoration:underline">Flex Group</a> таа се слави преку автентични искуства. Веќе четврта година по ред, компанијата ја продолжува својата најубава традиција &ndash; наградно патување за 10 жени, избрани по случаен избор од сите филијали низ Македонија.

Ова не е само обичен осмомартовски подарок. Ова е порака дека секоја алка во ланецот е важна. Без разлика на позицијата или градот од кој доаѓаат, овие десет дами годинава ќе испишат нови спомени на некоја од Атина, докажувајќи дека во <a href="https://nan.mk/" style="color:#467886; text-decoration:underline">Flex Group</a>, трудот се гледа, а лојалноста се наградува.

&bdquo;Сакавме да создадеме нешто повеќе од корпоративна култура. Сакавме да создадеме заедница каде секоја жена ќе се чувствува мотивирана и каде авантурата е секогаш зад аголот,&ldquo; велат од менаџментот на компанијата.

Идејата е едноставна, но моќна: секоја жена во <a href="https://flexbroker.mk/" style="color:#467886; text-decoration:underline">Flex Group</a> заслужува момент за себе-одмор, инспирација и чувство дека е ценета. Без формалности, без &bdquo;најдобра/најгласна/највидлива,&ldquo; туку со еднаква шанса за сите.

Оваа традиција е дел од културата што <a href="https://zemipari.mk/" style="color:#467886; text-decoration:underline">Flex Group</a> ја гради секојдневно: култура на грижа, внимание и човечки пристап. Затоа што зад секој резултат стои жена со свој ритам, свој живот и своја сила.

А ако нешто најдобро го опишува <a href="https://flexcredit.mk/" style="color:#467886; text-decoration:underline">Flex Group</a>, тоа е токму ова: компанија што знае дека успехот не се слави само со бројки, туку и со луѓе.

Додека куферите се распакуваат, а возбудата од патувањето сеуште трае, останува прашањето: Дали си подготвена следната приказна да биде твоја?

Пасош за успех: Како Flex Group ги слави свои...

10 ДЕНА ПЛАТЕНО ОТСУСТВО ЗА НОВИТЕ ТАТКОВЦИ ВО ФЛЕКС ГРУП

Компанијата инвестира во првите спомени на родителите

&nbsp;

Оваа &bdquo;благородна бенефиција&ldquo;, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.

&nbsp;

Во светот на современиот бизнис, терминот &bdquo;work-life balance&ldquo; често се користи како теоретски концепт, но ретки се компаниите кои истиот го преточуваат во конкретна, опиплива придобивка за своите вработени. Еден таков пример е Flex Group, компанија која неодамна ги прошири своите бенефиции, овозможувајќи дополнителни седум работни дена платено отсуство за татковците, покрај законските три.

&nbsp;

Оваа &bdquo;благородна бенефиција&ldquo;, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.

&nbsp;

&ndash; Позитивно сме изненадени, бидејќи ретко се среќаваат компании кои предвидуваат ваква уникатна и општествено одговорна придобивка &ndash; велат вработените.

&nbsp;

Присутност без компромис

&nbsp;

За новите татковци, можноста да бидат исклучени од редовните работни обврски не е само одмор, туку период на меморирање на скапоцени семејни моменти. Според вработените, клучот за успешно искористување на овој бенефит лежи во одличната организација на тимовите, што овозможува деновите да се искористат токму за нивната примарна намена &ndash; семејството.

&nbsp;

Оние кои веќе ја искористија оваа бенефиција потенцираат дека овој потег на компанијата директно влијае на професионалниот пристап. За нив, почитувањето на приватниот живот од страна на работодавачот создава реципроцитет &ndash; зголемена мотивираност и одговорен однос кон обврските.

&nbsp;

Порака до идните родители

&nbsp;

Искуството на вработените во Flex Group покажува дека вообичаената пракса на користење денови од годишниот одмор за оваа пригода полека станува минато. Со воведувањето на овие &bdquo;екстра денови&ldquo;, компанијата испраќа силен сигнал за грижата за благосостојбата на својот тим.

&nbsp;

&ndash; Ова е силна мотивација и знак дека компанијата има тенденција да учествува со позитивен придонес во нашиот приватен живот &ndash; велат од компанијата, порачувајќи им на идните татковци дека ваквата поддршка од самиот почеток е клучна за долгорочната лојалност и задоволство.

&nbsp;

Со овој чекор, Flex Group не само што го поддржува татковството, туку поставува нов стандард во македонскиот деловен сектор, докажувајќи дека вистинската вредност на една компанија се мери преку поддршката што ја дава во најважните животни моменти на своите луѓе.

10 ДЕНА ПЛАТЕНО ОТСУСТВО ЗА НОВИТЕ ТАТКОВЦИ В...

Во денешно време, времето е најскапоцен ресурс &ndash; особено кога станува збор за здравјето. Чекање со месеци за преглед или интервенција може да значи влошување на состојбата. Токму затоа, с&egrave; повеќе луѓе се одлучуваат за приватно здравствено осигурување.

Приватното осигурување нуди:

<ul data-end="1311" data-start="1170">
	<li data-end="1201" data-start="1170">
	Брз пристап до специјалисти
	</li>
	<li data-end="1243" data-start="1202">
	Покривање на дијагностички испитувања
	</li>
	<li data-end="1281" data-start="1244">
	Хоспитализација во подобри услови
	</li>
	<li data-end="1311" data-start="1282">
	Избор на лекар и установа
	</li>
</ul>

Освен тоа, многу полиси вклучуваат превентивни прегледи, што значи дека можете навреме да откриете здравствен проблем и да го решите без компликации.

Важно е да ја изберете полисата според вашите години, здравствена состојба и начин на живот. Младите најчесто избираат основни пакети, додека семејствата имаат потреба од пошироко покривање.

Приватното здравствено осигурување не е луксуз &ndash; тоа е сигурност дека кога ви е најпотребно, ќе добиете помош веднаш.

Блог и новости